Gestione delle Risorse e Formazione del personale
Le persone, a tutti i livelli, costituiscono l'essenza di un'organizzazione ed il loro pieno coinvolgimento permette di porre le loro capacità al servizio dell'organiz-zazione.
La conoscenza è il principale fattore strategico di sviluppo e di competitività nel contesto di un’economia mondiale sempre più globalizzata e tecnologizzata.
Obiettivo della formazione è l’apprendimento, inteso come il cambiamento prodotto dall'intervento formativo, nel sistema di conoscenze e di comportamenti del soggetto in formazione.
Il progetto formativo è il risultato di un’azione di progettazione formativa, dove la definizione degli obiettivi e del contenuto dell’azione avviene in funzione di un destinatario, inteso in quanto utenza specifica, appartenente a un dato contesto e a un dato momento formativo.
L’analisi dei bisogni formativi è un’attività di analisi finalizzata al rilevamento di esigenze determinate da uno "scostamento" tra le performance attuali dei soggetti interessati e quelle a loro necessarie per lo svolgimento di un determinato compito.
DETTAGLIO SVILUPPO E PROGETTAZIONE FORMAZIONE:
Lo sviluppo e la gestione di progetti di formazione professionale può essere scomposto in quattro fasi fondamentali:
- diagnosi ed analisi del fabbisogno e della domanda individuale, sociale e organizzativa di sviluppo e formazione;
- progettazione e pianificazione di programmi e interventi di formazione: strutturazione dei contenuti;
- erogazione ed attuazione;
- valutazione e rendicontazione di azioni formative.
Formazione a costo zero:
Formazione può essere finanziata attraverso i Fondi Paritetici Interprofessionali e quindi è gratuita per l’impresa.
I fondi paritetici dispongono di fondi che provengono direttamente dai contributi che le imprese versano all'INPS.
Il legislatore ha previsto che le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS alla formazione dei propri dipendenti senza costi ed oneri aggiuntivi; tutto ciò perché il pagamento dello 0,30 è comunque obbligatorio.
Con la scelta e l’adesione ad un Fondo Interprofessionale il datore di lavoro chiede all’INPS di trasferisce parte del propri versamenti, destinandolo al Fondo; in questo modo l’azienda avrà la garanzia che lo 0,30% versato le ritornerà in azioni formative volte a qualificare i suoi lavoratori, in sintonia con le strategie aziendali.
Formazione a Distanza (FaD) e in rete:
L’utilizzo delle nuove tecnologie della formazione e, in particolare, la progettazione di interventi di Formazione a Distanza e in rete offrono nuove opportunità e nuovi spazi.
- l’esigenza delle imprese di ridurre i costi interni complessivi (diretti e indiretti) della formazione,
- le tecnologie dell’informazione e della comunicazione sempre più potenti e versatili, sempre più pervasive sul lavoro e sempre meno costose,
- la crescente importanza dei processi di apprendimento individuali e collettivi ai fini dello sviluppo competitivo.